一、岗位职责
1.执行招聘计划，主导人才招聘，并根据流程进行员工试用期管理。（70%）
2.组织实施培训，提升人才知识技能，提升绩效水平和竞争力。(5%)
3.参与绩效指标制订、绩效考核，跟踪绩效改善进程及效果评估。（10%）
4.协助解决员工纠纷，建立和谐稳定的员工关系，提升雇主形象。（15%）
二、任职资格
1.从事人力资源管理3年以上，有1年以上的科技型企业招聘经验（必备）。
2.熟悉深圳及国家劳动法规，熟悉现代化企业人力资源管理理念
3.熟悉招聘流程，培训流程、绩效考核流程。