职责描述：
1. 负责公司研发、销售等岗位需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作；
2. 根据岗位和渠道特性，精准快速招聘；
3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化；
4. 参与制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源及管理相关专业；
2. 3年左右招聘工作经验，能独立进行招聘甄选、面试、背景调查、录用及入职跟进工作；
3. 性格外向，主动积极，乐观务实，内驱力，持续学习。
4. 具备定向猎聘能力，对行业及人才信息敏感，传统电子行业或新能源行业优先
5. 了解人才招聘（渠道开发、人岗匹配、测评识别等），了解销售岗位招聘优先，猎头背景尤佳；
6. 擅长岗位需求分析，人才素质模型提炼，测评工具评估/开发，招聘渠道开发等；