1、协助培训体系的完善以及落地：
2、培训策划及组织实施：收集、诊断培训需求，协助拟订月度/年度培训工作计划以及实施落地；
3、协助设计、完善内训师体系的落地；督促内训师开发各类培训课程，不断完善公司的课程资源；
4、培训效果评估：组织实施培训评估，深入各部门督进重点培训项目的学习转化；
5、具有优秀的沟通、协调、并解决问题的能力；执行计划力强、积极主动。

任职资格：
1、PPT制作（优异），课程开发及赋能；
2、培训运营/实施能力，培训效果评估；
3、企业文化培训经验，通用能力培训项目,内部讲师梯队建设;
4、需求调研分析及提炼，有制造业工作经验优先选择。