1.分析公司的用人需求，制定招聘计划，选择招聘渠道，负责招聘、面试工作，确保人员满足公司需求。
2.负责员工入职、试用、转正、调岗、轮岗、离职等事项的协调及手续的办理。
3.负责员工每月考勤统计、薪资核算、产能奖励统计等工作。按照公司发展要求，完善员工福利制度，并推动落实，提高员工满意度。
4.负责制定年度培训、新员工入职培训、员工技能培训计划并执行。
5.负责企业文化活动、公司年会及各种节假日活动的策划、组织及实施，提高员工满意度。
6.负责安监、消防、工商等政府部门检查接待、协调及整改工作。