职位描述：
1.海外薪酬管理：
①关注海外薪酬市场变化趋势，分析海外市场薪酬数据，建立适合海外业务板块的薪酬福利及激励体系；
②开发、维护和改进海外薪酬体系，确保其符合公司的战略目标和市场竞争力；
③协助第三方或者主导拉通内部部门完成薪酬发放与激励政策落地；
2.制定、完善符合业务发展需求的海外绩效考核规则，根据需要开展绩效评估、分析与优化工作，支持业务目标达成；
3.制定各国的HR政策，配合进行薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
4.合规用工：
①确保公司在国际市场上的用工实践符合各国的劳工法规和法律要求；
②根据不同的业务特性，协同制定不同的用工政策，并落地实施。
职位要求：
1.本科及以上学历，五年以上中大型企业HR管理经验，有海外工作经验优先；
2.熟悉HR管理体系中薪酬绩效模块，海外用工模块，消费类电子行业优先；
3.熟悉国际劳工法规和法律，英语可作为工作语言；
4.良好的沟通和跨文化合作能力，出色的问题解决和冲突解决能力。