岗位职责:
1.业务理解与支持:深入了解供应链（包括工厂运营、采购等）或市场营销体系的核心工作流程，为业务部门提供人力资源解决方案；
2.执行与结果导向:负责人力资源政策在负责的业务部门的落地和具体人力资源工作的开展实施，包括不限于绩效体系落地、开展人才盘点，识别关键人才及制定相应的发展计划；支持人才梯队的建设，并确保其有效落地。
3.沟通与关系建立:与负责的业务部门各级管理层及员工建立积极的关系，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
4.数据分析与决策支持：监控人力资源管理的关键指标，识别潜在问题，提出解决方案并负责落地实施。

任职资格:
1.大学本科及以上学历，5年以上HRBP相关工作经验，具备产销研一体公司的工作背景，在供应链管理或市场营销领域有直接BP支持经验者优先。
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.了解人力资源各模块基本工作，在薪酬绩效、人才发展等有丰富经验优先，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.具备高度的目标导向意识，良好的执行力，能够有效推进人力资源项目实施并实现预期结果；
5.良好的沟通协作能力，亲和力、自驱力和抗压力强，能适应公司快速发展的工作节奏。