职位职责：
1、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责所对接业务部门人力资源政策及流程体系的执行与落地；
2、在深入了解业务的基础上，组织开展有针对性的人力资源管理工作；
3、深入了解所对接业务部门及其人才发展状况，根据业务的不同发展阶段，明确人才发展及需求规划，结合人员发展状况合理进行人员配置，保障业务发展对人才的需求；
4、协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设确保组织健康发展，以及公司文化在所属业务领域的落地；
5、定期向所对接业务部门负责人及HR负责人汇报人力资源运营情况；
6、负责HRBP团队的管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作，其中3年以上HRBP工作经验及团队管理经验。
2、对业务战略有深刻理解，熟悉人力资源专业模块，能站在业务部门角度，实施人力资源战略落地；
3、较强的项目管理能力、协作推动能力，能以终为始提出方案，解决业务关键痛点；
4、熟练使用office办公软件，良好的团队管理能力、系统思考、创新思维，良好的倾听、表达、反馈、跟进能力。