一、工作职责
1.从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在支持部门的人力资源管理体系。
2.制订并执行业务部门HRBP年度工作计划。
3.不定期的收集、提炼部门的HRBP需求，与业务部门领导及HR领导确定实施项目及执行方案。
4.岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》。
5.支持所在部门达成经营目标，并对其部门进行规划和支持，如组织架构、人员编制、预算、招聘、考核、晋升、汰换、培训发展，企业文化建设、团队活动等。
6.所在部门的其他HR支持工作，完成上级领导交办的其他工作。

二、任职要求
1、本岗位需要服务海外人员，要求英文非常流畅；
2、具备海外留学生经历者优先，优秀者可以放宽至应届生；
3、思维敏捷、自我驱动，有亲和力，认真负责，有较强的责任心和工作协调能力，有一定的抗压能力
4、工作态度良好，具备优秀的执行力；
5、有半导体、电子制造业或其他高科技行业工作经验优先。