岗位职责：
1.协调HR与业务部门衔接工作，全面保障业务发展，给出有效HR解决方案；
2.协调员工关系，打造良好组织氛围；
3.做好调查培训需求.设计培训方案.落地培养计划；
4.协助推进落地绩效考核，薪酬福利等项目落地；
5.负责片区项目人员招聘工作，保障人员需求；

任职要求：
1.人力资源管理专业.心理学专业等相关专业优先；
2.三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块，实操经验丰富，专业基础扎实；
3.熟悉OKR绩效闭环；
4.具备优秀的职业操守，为人正直，认真严谨，逻辑清晰，原则性强；
5.具备一定团队管理能力.较强的自我驱动力.学习能力.沟通协调
能力以及高度的责任心与团队协作意识.执行力；