本岗位工作地:安徽马鞍山岗位职责:1、人力资源体系建设:具备全模块的工作能力,能根据公司战略规划,逐步提升人力资源组织架构模型,提供有效的人力资源综合解决方案;2、绩效管理体系:推动公司组织绩效和个人绩效有效开展,实现组织和个人绩效提升和改进;3、评议激励管理:规划公司的激励体系框架,完善公司的薪酬、奖金、职级体系和制度,通过有效的激励手段提升员工敬业度,实现公司和员工的双赢。4、学习激励体系:构建集团任职资格体系、成长体系,搭建良好的职业晋升通道和人才梯队;岗位要求:1、十年以上人力资源管理工作经验,三年以上同岗位工作经验,对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;2、有集团化管理工作经验,有上市公司、百强企业背景、配合IPO上市相关工作经验优先;3、在薪酬绩效激励、组织发展模块能力及经验较为突出。PS:工作地点:可base在深圳或马鞍山,但能接受集团范围内不定期出差。