本岗位工作地：安徽马鞍山

岗位职责：
1、人力资源体系建设：具备全模块的工作能力，能根据公司战略规划，逐步提升人力资源组织架构模型，提供有效的人力资源综合解决方案；
2、绩效管理体系：推动公司组织绩效和个人绩效有效开展，实现组织和个人绩效提升和改进；
3、评议激励管理：规划公司的激励体系框架，完善公司的薪酬、奖金、职级体系和制度，通过有效的激励手段提升员工敬业度，实现公司和员工的双赢。
4、学习激励体系：构建集团任职资格体系、成长体系，搭建良好的职业晋升通道和人才梯队；
岗位要求：
1、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上同岗位工作经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
2、有集团化管理工作经验，有上市公司、百强企业背景、配合IPO上市相关工作经验优先；
3、在薪酬绩效激励、组织发展模块能力及经验较为突出。