岗位职责：
1、根据公司发展需求，搭建并优化公司薪酬绩效管理体系，修订公司绩效管理制度、考核方案，调整考核工具，推动考核实施落地；

2、负责员工负责月度、季度、年度等薪酬的核算和绩效的考核，建立完善的目录台账；

3、参与公司人力资源项目，包括但不限于职级体系、人才招聘、培训与发展、员工关系等，为项目提供有关薪酬福利与绩效管理的专业建议；

4、负责分析市场薪酬数据，以制定具有竞争力的薪酬策略，负责定期对绩效体系进行审查和调整，以确保其与公司发展和市场变化相匹配；

5、参与公司重大决策，为公司提供有关绩效管理、激励方案等建议；

6、不断了解和学习新的管理理论和实践，推动公司薪酬绩效管理水平的提升。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、经济学、心理学等相关专业优先；

2、5年以上薪酬绩效相关工作经验，电商、互联网、智能制造行业经验者优先；

3、熟悉劳动法等相关法律法规，国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针，以及薪酬、绩效管理体系设计方法和流程；

4、具备良好的业务需求分析能力、逻辑性、沟通能力和推动能力，能够承受较大的工作压力；

5、为人正直、忠诚守信，工作严谨务实、保密性强，对数字敏感，具备良好的数据分析能力；

6、熟练使用办公软件，具备良好的文字写作能力。