硬性要求：需要擅长一些创新激励打法，懂考核，尤其是新业务考核这块
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工作职责:
1.根据公司经营目标和人力资源管理规划，建立绩效管理体系，完善公司绩效管理制度，
2.根据公司发展阶段及各部门需要，协助制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3.负责协助建立公司各部门关键业绩指标，确定各部门各岗位绩效考核指标；
4.收集整理薪酬绩效相关数据并进行分析，出具相关人事报表；
5.定期维护.更新绩效系统的指标.计算公式.分数，结合绩效系统使用情况，提出系统优化建议，不断完善绩效系统的功能和使用便捷性
6.其他与绩效管理相关的工作。