岗位职责:1、根据公司整体战略目标,配合高层领导组推动公司战略目标的落地,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);4. 向公司决策层提供人力资源、组织等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、根据公司的发展战略规划、业务部门的发展规划、人员发展状况及用人痛点、为业务部门提供专业的组织建设及人力发展方案并推动实施;6、通过人才盘点等手段,推动业务部门进行人才管理,推动人才发展通道建设及优化,协助业务负责人进行人才梯队构建、培养和人才保留;7、负责关键人才的配置与引进,完善业务部门的人才素质模型搭建、人才测评、人才结构优化、后备人才储备机制建设等;8、制定并推行有效的考核及激励机制。任职资格: 1、全日制统招本科及以上学历, 8年以上大型高科技公司人力资源从业经验;2、对组织规划、人才引进、绩效管理与激励、员工发展等方面具有丰富的实践经验;3、具备较强的战略高度,擅长以业务端视角思考问题,并提出相应的意见和解决方案擅于分析与解决业务问题;4、工作思路清晰,极强的人才评估能力、丰富的实践经验和敏锐的战略眼光;5、结果导向,有较强的沟通能力、执行能力、责任心、抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识,对人性与组织运作理解深刻。