HRD
岗位职责：
1、根据集团战略目标制定集团人力资源战略，指导各子公司开展年度人力资源规划，推动集团战略目标落地；
2、根据公司战略规划，全面主持总部、子公司的招聘体系、薪酬福利、绩效激励体系、员工职业生涯培训规划的设计搭建，推动人力资源战略规划制定与执行；
3、 统筹集团公司人力资源管理各项工作，并推进管理变革；
4、 推动集团各子公司人力资源管理制度化建设；
5、 分析、解读集团各子公司呈报的各类定期及专项报告，提出管理建议；
6、 对集团各子公司考核激励机制提出管理建议；
7、 在集团整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在各子公司的执行；
8、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业，男女不限，年龄35-48；英文要求口语可以作为工作语言。
2、具有10年以上人力资源从业经验，其中大型制造业同岗位管理经验5年以上，有变革实战及体系从0到1搭建经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；