职位描述:
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，搭建并优化人才梯队；
2、完善公司内部的绩效、激励、人才培养发展及淘汰机制，确保与公司战略匹配；
3、协助各业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化建设等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
4、参与企业战略管理,通过人才盘点、人力分析等手段为业务团队提供支持,提升组织能力，协助业务发展和组织变革等工作。
5、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
6、紧密配合公司战略，支持海外工厂的快速扩张需求并保证人员梯队的搭建和管理能力的提升。
7、负责与各部门分管主管配合，提升打造各部门员工的专业业务能力以及基层管理者的管理与领导能力；
8、与各部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调本业务部门内部员工间、员工与管理层间的关系；
9、引导企业文化在各分公司一线团队中的宣贯与建设，确保HR和与员工的良好沟通与高效配合；
10、对内推动各部门共同达成年度目标,对外维护企业形象IP及品牌定位；
11、定期汇报工作情况,积极解决工作中存在的问题,不断提高公司整体管理水平；
12、应对AI技术对行业的冲击，前瞻性规划团队转型方案。


职位要求:
1.本科及以上学历，10年以上制造业人力资源高管经验，。
2.具备全面的人力资源各个模块的理论基础知识，并熟悉各个模块之间的关联逻辑及落地应用，能将人力资源策略与业务需求结合；
3.熟悉绩效考核、激励机制设计及人才发展体系搭建；
4.能敏感发现业务部门的问题，形成有效的解决问题的思路和方案，并推动执行与落地；
5.具备优秀的沟通技巧和人际关系处理能力，系统化思考并具备战略思维；
6.良好的职业道德操守和职业素养,踏实稳重,责任心强，有较强的学习和适应能力,能承受较大的工作压力
7.有外资和民营企业工作经验，有国际化团队管理背景优先；
8.熟练的英语口语及书写能力优先