任职要求：
1、本科及以上学历；
2、10年以上制造业人力资源工作经验；
3、具备人力资源管理师证书；
4、有产销研一体的科技型或制造型企业人力资源工作全盘管理经验，有机床行业工作经验优先；
5、必备的基本能力：沟通能力、抗压能力、组织协调能力、团队激励能力及培训能力。

岗位职责：
1、负责装备一事业部人力资源管理，致力于提高事业部人力资源管理水平，为达成事业部整体经营目标提供保证；
2、制订事业部人力资源战略规划、人力资源年度工作计划目标，不断完善事业部人力资源管理体系；
3、组织开展人才盘点，完善人才胜任力模型及晋升机制；
4、诊断及优化事业部组织管理架构、人员编制，完善岗位职责，审核各业务单元的执行情况；
5、组织制订及完善事业部人力资源制度，重点完善薪资管理、绩效管理体系，做好人效管理及激励机制，并监控执行；
6、组织事业部年度人力资源需求预测与分析，制订年度人力资源规划和人力成本预算；
7、打造符合事业部的培训及文化体系，落地执行并不断完善，完善各层级人才培养机制；
8、为事业部核心管理者进行职业生涯规划设计及推进，完善人才梯队建设和干部培养管理机制；
9、处理各类人力资源重大突发事件，及集团人力行政中心交办的各项工作。
10、向集团人力行政中心提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。