工作职责
1、根据公司的招聘目标计划,实施招聘活动和推进雇主品牌建设;
2、执行招聘全流程:需求盘点、发布职位信息、候选人邀约、笔试面试组织、 offer 洽谈、录用跟进等,及时满足用人部门需求;
3、快速匹配岗位需求,能够独立面试多类型岗位,对招聘结果负责;
4、负责现有招聘渠道维护；
5、完成上级领导交办的其他事项。
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理类专业;
2、3年以上人力资源从业经验,2以上的大型制造业招聘工作经验，有汽车电子招聘经验者优先;
3、熟练使用各类人才招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
4、具备良好的沟通协调能力,学习能力、抗压性和业务理解能力;
5、熟悉 office 办公软件,能做人力资源分析。