岗位职责:
1. 分析需求岗位，锁定目标人群，选择招聘渠道，发布招聘信息，充分了解招聘岗位人才任职资格及底层特质。
2. 筛选、搜索简历，基于岗位任职资格，运用科学的测评方法、面试技巧甄选人才，确保人才选拔精准、有效。
3. 人才背景调查、薪酬谈判、吸引关键岗位优秀人才加入公司，达成招聘。
4. 协助人力资源经理、主管完成校园招聘等项目性工作。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学专业优先。
2. 1-2年以上大型制造业招聘工作经验；
3. 具备一定的思维能力、计划能力、理解能力、学习能力。