岗位职责：
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、建设良好的沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
4、主动与部门管理人员及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
5、业务支持：培训活动主持、组织业务会议、业务数据收集分析。
任职要求：
1、本科以上学历；有5年以上HRBP工作经验，有新能源行业海外销售部BP经验优先；
2、熟悉人力资源专业知识与工具，在绩效、培训、组织发展模块有经验优先；
3、熟悉基本办公软件，具备数据分析能力，学习能力、抗压能力、协调能力；
4、具备较强的业务理解能力，有营销体系搭建经验优先。