岗位职责：
一、盈投科技组织发展整体规划，包括组织诊断、组织变革、组织设计、岗位及编制等
1.建立组织变革管理机制，持续跟踪和评估变革的效果；
2.制定并完善组织架构设计、审批以及定岗定编的管理制度与流程；
3.选取适合企业发展的组织诊断工具，定期开展组织诊断项目，根据诊断结果设计组织优化项目，包括优化部门与岗位职责等并推动项目落地，提高工作效率和协同效应；
4.明确部门定位、职责、定岗、岗位职责、定编的方法论，为解决职责交叉、重合、边界不清、人岗匹配等问题提供方法。
二、盈投科技跨企业间的组织变革与组织架构设计
设计并优化盈投科技跨企业间组织变革与组织架构设计，确保组织架构的高效运作和灵活性。
三、盈投科技干部管理制度
1.根据企业文化，设计盈投科技干部标准，优化干部胜任力素质模型；
2.不断完善干部管理机制，优化干部岗位设置、管理权限；
3.设计、完善和落实干部的考核、选拔、任免、调配、奖惩等一系列制度和管理办法。
四、组织实施盈投科技直管干部的选拔、评价、发展等工作
1.盈投科技直管干部选拔、入职、试用期、考核、任免、调整、奖惩等工作的推进和落实；
2.定期开展直管干部盘点工作；
3.建立干部的继任机制，保障人才梯队。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，八年及以上经验，有咨询公司工作经历者优先。
2、熟悉组织设计、组织诊断、干部管理、人才管理、任职资格体系建设等的专业工具及方法论。
3、良好的逻辑思维、跨部门沟通协调能力、问题分析及解决能力。