工作职责
1、制定子公司绩效管理制度和优化绩效管理流程，并有效组织实施；监督各类绩效考核实施过程，及各部门在工作中对考核细则的执行情况；
2、按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效，实施奖惩，开展绩效面谈，设计不同层级员工的面谈策略与原则；
3、根据子公司战略要求和组织规模的扩张，建立子公司流程体系架构、流程层级，流程制度等管理机制；
4、组织业务流程设计或优化，支撑业务领域高效运作；负责流程建立，流程优化，流程审计机制以及跨部门协调机制；倡导流程文化，参与业务流程培训\推行\引导和实施，并进行梳理和优化的总结，提升流程管理成熟度；
5、负责部门公文、制度、通知等重要文稿写作。

岗位要求：
1、985/211及知名院校统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年及以上人力资源工作经验，至少熟悉人力资源规划、绩效、薪酬、员工关系等四大模块中至少2块，具有互联网、医疗器械行业经验优先；
3、熟悉组织结构、绩效管理、人力资源规划、胜任力模型设计与应用等专业知识；
4、具有较强的良好的沟通协调能力、文字表达能力、团队协作能力及抗压能力。