岗位职责：
1 、人力资源规划：结合集团发展方向、公司经营，协助部门负责人参与制定本公司短中长期发展目标，提升本公司管理水平及组织能力。

2、人力资源工作各模块管理：组织开展人力资源规划、年度编制管理、招聘管理、绩效考核、培训发展、人才培养、企业文化、薪酬晋升等工作的规划、指导和协调。

3、人才体系搭建：搭建本公司的人才梯队并系统培养和管理，组织开展完成各项人才发展重点项目工作的实践落地，完善激励和评估机制，持续提升组织和员工的业绩和能力。

4 、风险管控：能够识别公司经营中存在的风险，提前预防并运用各方资源加以解决，遇到潜在风险及时向总经理和集团反馈，寻求指导和支持；负责员工关系管理并处理员工投诉。

6、降本增效：组织公司人力成本和行政费用分析，协同各部门做好年度预算规划，定期对公司人力成本与行政费用进行复盘，做好预算管控。

任职要求

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，有HRBP和人力全盘相关工作经验优先。

2、具有5年以上人才发展相关工作经验，有快消品行业相关人力资源工作经验优先。

3、熟练操作办公软件，熟悉国家劳动法律法规，为企业用工风险提供及时有效的改善建议。

4、诚信正直，具有较强的统筹谋划、人才管理、协同各部门的能力，责任心和学习领悟力强，擅于整合资源。