一、岗位职责：
1、根据业务需求和人力资源战略，提供有针对性的人力资源解决方案，更好地支撑业务的发展；
2、承接公司人力资源政策和流程在业务侧的执行落地，例如绩效管理、人才盘点、职级认证等，并收集业务场景反哺COE团队，提出建设性优化建议；
3、深刻理解业务战略，从业务需求出发，制定并实施业务解决方案，如人才培养、效能提升等，有效支撑相应层级组织的业务目标达成；
4、通过各模块工作（干部管理、绩效管理、激励管理）的持续沟通、组织开展全员大会、案例宣传以及文化活动等形式持续传承以及践行企业文化、核心价值观，促进企业文化在业务侧的落地生根；
5、根据人力资源管理政策和当地法律法规，围绕各模块（员工关怀、入离调转、劳动关系等）环节有温度执行落地以及日常事件的接待处理。
二、任职要求
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年及以上人力资源经验，熟悉劳动法律法规，至少有2个人力资源专业模块经验，如招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展、人才发展、企业文化等；
3、有互联网/高科技/软件类企业经验，服务团队规模至少100人以上，有跨研、产、供、销、服2种类型业务团队经验优先；
4、能够及时发现问题，充分挖掘问题的根本原因，识别内在联系，提出解决方案并付诸实践，有效地解决问题和预防潜在问题；
5、能够处理、建立、协调团队、部门及公司内外利益相关者关系，主动积极通过多种途径获得资源支持并合理配置，实现多方共赢，发挥协作合力；
6、能够以结果为导向，对结果负责，发挥主观能动性不断改进，推动目标达成；
7、拥用专业形象，具有本领域的专业知识、技能与经验，并能够运用相关知识和经验加强自身观点的说服力，获得能获得沟通对象的尊重和信任；
8、理解公司的战略及业务运作，善于识别和分析关键业务驱动力，提供专业服务与建议。