【职位描述】
支持对接部门/分公司人力资源管理，了解业务，提出HR解决方案，提升对接部门/分公司团队有效性，共同支撑业务发展。

【岗位职责】
1、了解并熟悉所支持部门/分公司的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门有效传递及落地；
2、定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。


【岗位要求】
1、本科及以上学历，英语CET4及以上；
2、3-5年以上HR相关工作经验，科技制造业HRBP工作经验/海外工作经验优先；
3、具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力，具备敏锐的洞察力与分析判断力；
4、聪明灵活，踏实肯干，抗压能力强，学习能力强，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识；