【工作内容】
1、负责公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等；
2、协助部门负责人制定人力资源策略，以支持公司的业务目标；
3、管理员工关系，解决员工问题，提升员工满意度；
4、提供专业的建议和支持，帮助管理层制定有效的员工激励计划；
5、与各部门紧密合作，了解他们的需求，并提供相应的解决方案；
6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供依据；
7、参与制定和实施公司的人才发展计划。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、具备至少3年的HRBP经验，对海外熟悉者优先；
3、英语能力良好，能作为工作语言者优先；