岗位职责：
1、组织完善公司人事行政相关管理制度，组织实施并过程监督；
2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，组织实施并进行监督；
3、有培训体系（0-1）、绩效薪酬（0-1）、员工关系（劳资）工作；
4、组织开展公司的员工管理及活动事务工作；
5、协助面试、谈薪资及招聘关系工作等；
6、人资行政全盘管理，制造业出身优先。
任职要求：
1、学历：本科以上、管理类相关专业
2、5年以上制造企业人事行政管理工作，3年以上人行经理任职经验；
3、技能要求：熟练运用办公软件及各种办公设备；良好的公文写作能力；
4、素质要求：落地执行能力强、积极主动、责任心强；
5、有较好的沟通和协调能力；具备良好的团队精神。