岗位职责：
1、制定《制度修订推进计划》，并依据计划时间节点推进HR制度的修订及完善；审核HR部制度的合规性并提出改善建议；确保过程中的信息安全，包括数据的保密性、完整性和可用性；
2、妥善处理劳资争议、冲突事件及违规违纪事件，通过劳动争议、仲裁案件识别管理漏洞并推进改善；
3、建立及维护员工沟通反馈渠道，开展员工满意度调查等工作；
4、拟订《年度企业文化活动计划》、《年度员工福利方案》，并按计划、方案进行策划、实施开展，确保员工业余生活丰富、关系融洽、满意度高、具有创新性；
5、运营公司微信公众号、定期发行公司报刊；
6、负责企业文化宣传栏的定期维护、企业文化长廊及楼道文化墙文案内容的确定；
7、依据《离职面谈指引》做好员工的离职沟通；
8、协助“员工互助基金会”开展工作，做好互助基金会会员的入会、退会以及互助基金申请工作；
9、不定期与员工进行沟通、慰问，了解员工动态，提升员工归属感及满意度等；
10、完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、2年及以上制造业员工关系经验；
3、沟通协调，抗压力强；
4、接受大小周。