【公司一周工作6天】
岗位职责：
1.了解支持业务的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，开展有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.支持开展招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.规范管理相关流程并组织实施。

职位要求：
1.大专以上学历，1年及以上人力资源工作经验；
2.有1年以上HRBP工作经验；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备1个模块以上的实操经验；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。