工作职责:
【员工关系模块】
1.在总公司人力资源管理体系下，完善并实施分公司员工关系相关管理制度，管理公司人力资源系统，维护人力资源基础信息，统计与报送相关报表；
2.负责分公司内勤员工的劳动合同签订、入离司手续办理、异动管理、试用期管理及考核工作；
3.协助处理分公司内勤员工劳动纠纷；
4.负责分公司员工的考勤及请休假管理、外事管理、员工人事档案管理。
【培训管理模块】
1.制定并完善年度培训计划与预算，建立并完善分公司培训管理体系；
2.落实执行年度工作计划，策划、组织年度培训班及培训活动，做好过程管理与评估追踪；
3.建立并维护培训管理平台，建立市场培训机构供应商库并做好对接管理；
4.配合总公司做好分公司网上、移动平台课程学习与课程更新。
任职资格:
1.本科及以上学历；
2.具备1年以上人力资源工作经验，员工关系和培训模块优先；
3.具有良好的学习能力、沟通协调能力；
4.政治面貌为中共党员。