岗位职责：
1、协助上级拟订并持续优化、完善规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣贯、
执行、贯彻、各项人力资源管理制度和流程的实施并对实施结果进行监督检查。
2、独立完成考勤、薪酬核算等人事管理工作，审核项目薪酬方案合理性，并给出合理化建议。
3、负责员工关系管理，办理入离职、转正、岗位调整等手续并确保资料完整有效，建立档案管理台账。
4、负责各类人事报表的统计、汇总相关工作。
5、配合部门开展人力资源管理各项工作及完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、1 年以上人力资源工作经验。
3、工作态度认真负责，细心，保密意识强。
4、熟练使用 office 办公软件