岗位职责：
1、贯彻干部管理相关政策制度，提升干部管理工作规范性，不断完善公司干部管理体系；
2、负责干部任职资格管理、干部任用与选拔等工作，组织开展各类干部的访谈和评估，协同做好子公司干部管理相关工作的指导与管控；
3、完善干部队伍人才梯队建设，扎实干部管理基础工作，健全干部档案；
4、组织确定公司及下属企业年度绩效目标，组织实施绩效考核工作，负责各部门及员工绩效考核的目标分解与制定、过程监控与结果运用；
5、完善绩效考核信息系统，整理归档绩效考核数据；
6、负责公司人事档案的管理与保存工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、公共事业管理、劳动与社会保障等相关专业；
2、2年及以上相关工作经验；
3、熟悉干部管理、绩效管理、人事档案等工作，掌握劳动法、劳动合同法等知识，了解人力资源管理工作流程；
4、具有较强的分析判断和组织协调能力，具有较强的团队合作精神，具有较强的沟通表达能力，具备一定的文字功底，组织纪律性强；
5、有大中型国有企业干部管理与绩效管理工作经验优先。