工作职责:
1、根据公司业务需求，制定培训方案、计划和培训课程。
2、根据调研结果，开发和设计互动性、实用性强的培训课程，提高员工学习参与度。
3、打造学习型组织，持续营造学习氛围，推动公司培训文化的建设和发展。
4、协助公司各部门专业知识培训，确保员工掌握相关技能和知识。
5、定期组织培训活动，包括现场授课、在线培训和工作坊等，以满足不同员工的学习需求。
6、对培训效果进行评估，收集培训反馈，持续改进培训内容和方式。
7、关注行业动态和新技术发展，不断更新和拓展培训体系。
任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上中大型制造业培训管理经验；
2、主导过大型项目类培训，如中高管的培训项目；
3、擅长培训开发与设计，创新能力强，有3年以上专项培训经验；