任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理优先；
2、有一定全局观思想，思维敏捷，有魄力；
3、对人力资源6大模块有基本的认识，精通招聘与绩效考核；
4、有良好的文字功底及文案功底,性格开朗，抗压力能力强；
5、良好的表达能力、协调能力、逻辑思维；根据公司的特点及发展战略优化匹配相适应的制度程序。
6、对公司行政管理行政体系、制度规划建设有较强的理念和经验。
岗位职责要求：
1、招聘：全权负责，包括选才、面试、试用期考核等；
2、培训：负责新员工入职培训，制定全厂的培训计划、跟踪执行、评估，并具备初级培训讲师的能力；
3、薪酬：负责体系搭建，制度的建设和完善；
4、考核：制定符合公司的绩效考核、考核监督、结果评估；公司激励方案的建设；
5、劳动关系：建全涉及到劳动纠纷的各项事务工作。从制度及程序上杜绝相关
事项。
6、企业文化：提炼、建设、落实，活动的计划执行；
7、制度建立：所有人事行政工作制度的制定、监督执行、效果评估；
8、负责行政后勤安保的管理工作；
9、专利申请等外联事务；
10、总经理交代的其它事项；
福利待遇：
1、薪资：8000-12000元/月；
2、购买社会保险（五险）、住房公积金（一金）、商业意外保险；
3、包吃包住，宿舍配有空调、热水器，仅需承担水电费；
4、公司每年组织一次旅游；
5、传统节日以现金或其他形式发放福利；
6、公司组织内部或外请相关专业人员培训、拓展等。