岗位职责:
1.统筹公司人力资源事务，负责公司人员招聘事宜，制定培训计划并组织落地和绩效考核等工作;
2.负责劳动合同的签订、续签、变更、解除/终止管理，以及处理各类劳务争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事务;
3.负责公司各项规章制度的修订与完善，确保制度合法合规、适应公司发展需要，并监督执行;
4.负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力;
5.建立员工沟通渠道，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题;
6.组织公司文化活动、团队建设工作;
7.完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:
1.本科及以上学历，三年以上人事工作经验;
2.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的政策解读与运用能力;
3.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力和团队领导能力;
8.熟悉企业制度修订、招聘、培训、绩效管理;
9.熟练使用各类办公软件及人力资源管理信息系统;
10具有良好的职业道德 责任心强 工作积极