岗位内容:1、 按照公司总体发展战略构建人力资源管理体系,制订并组织实施相关制度,并及时加以优化和完善。;2、独立管理公司的招聘活动,擅长识别和吸引优秀人才,建立和维护人才储备,为公司的战略人事决策提供建议和数据支持; 3、组织公司各部组管理者进行流程建设和部门内岗位建设、流程和岗位工作内容检视、优化、和落地;4、 与员工进行有效沟通,促进和谐的劳动关系,妥善处理劳动争议;5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立学习型组织,组织开展企业文化活动。 任职资格:1、全日制本科或以上学历,有研产销制公司背景经验者优先考虑;2、具有8年以上人力资源管理经验,熟悉半导体设备行业,尤其是封测后端设备行业,在国内半导体封测设备行业相关公司任职10年以上从事人才招聘工作5年以上;3、熟悉人力资源三支柱/六模块,熟悉国家、地方各项劳动人事法律法规,精通绩效、薪酬、招聘模块的优先考虑;4、具有较强的执行能力、理解力、亲和力、主动性,抗压能力强,目标导向性强,形象和职业素养俱佳。注:半导体行业(显示模组行业或电子芯片行业或封测行业或晶圆行业)优先。