岗位职责：
1、根据企业战略规划，制定人力资源战略规划、年度计划、组织变革、组织架构，为公司的战略落地提供建议、规划并组织实施；
2、组织制定切合实际的人力资源制度、实施细则和工作程序，为组织发展提供人力资源支持；定期进行组织盘点，在招聘/培训/绩效考核/薪酬/员工关系/企业文化等方面为业务提供有效的解决方案并实施；
3、推动公司层面的人力资源变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；进行工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，优化机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
4、优化完善绩效评价政策，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督控制，及时解决绩效评价工作中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处；不断完善绩效管理体系，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

任职要求:
1、大学本科及以上学历，管理学及相关专业背景，具有硕士学历/海外留学经历背景尤佳;
2、5年以上大型企业人力资源管理经验，具有大型集团公司或跨国集团企业HRBP/HRM经验，熟悉人力资源流程体系，在人力资源两至三个模块有丰富的经验沉淀；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用；
4、逻辑思维强，善于沟通协调，自我驱动力高，承压能力好，以目标为导向；具备良好的亲和力，较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力。