工作职责：
1、制定及优化人力资源管理制度并组织实施；
2、根据公司业务发展需要，充分利用各种招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
3、负责人事基础事务（考勤、薪酬及入离调转）；
4、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效考核并不断完善绩效管理体系；
5、负责员工的培训、培养、能力开发工作；
6、负责文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
7、负责行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
8、完成其它相关工作和领导交办的其它任务。
任职要求：
1、统招本科，人力资源管理、汉语言文学及相关专业；
2、从事全盘人事行政管理工作3年以上，具备HR专业知识，擅长招聘和企业文化；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和团队协作能力，责任心强。