岗位职责：
1. 协助制定和实施人力资源计划，以满足公司的人才需求。
2. 具体经办员工招聘录用工作。
3. 具体负责人事基本业务，包括入职、转正、调动、离职、劳动合同等。
4.参与绩效计划制定和绩效考核实施工作。
5. 协助进行员工培训和发展计划的制定与实施，提升员工的专业技能和综合素质。
6. 管理和维护员工档案，确保档案的完整性和保密性。
7. 参与制定和执行公司的人力资源政策和制度。
8. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、经济管理类等相关专业背景。
2. 至少3年以上人力资源相关工作经验，中级（二级）企业人力资源管理师，熟悉人事工作流程和相关法律法规。
3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成招聘任务。
4. 熟练使用各种办公软件和人力资源管理软件。
5. 对人力资源管理有浓厚的兴趣和热情，愿意在人力资源领域长期发展。
6. 具备团队合作精神，能够积极融入公司文化，与各部门保持良好的合作关系。
7..完成上级领导安排的其他工作。