岗位职责：
1、根据公司发展目标与当前的重点工作，规划公司的人力资源战略，并将这些战略转化为有效的工作行为，并更进执行；
2、建立并完善人力资源管理体系，结合工作实情，研究设计适合行业特点并与企业迅速发展相匹配的人力资源管理模式，并注重合理性与可执行性；
3、完善绩效考核体系，制定薪酬政策和晋升政策，充分调动员工积极性；
4、引进、培育、合理调配公司人力资源，制定与落实人才培养计划，建立人才梯队；
5、根据各部门用人要求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等，组织好对关键岗位人员的面试与评估；
6、受理与解决员工投诉，完善公司用人制度，凝聚团队，并及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、塑造、维护、发展和传播企业文化。

任职要求：
1、具有3年以上相关工作经验，2年以上IT行业人资工作经验；
2、具有人力资源管理或相关专业专科以上学历；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，良好的沟通、组织、学习能力，人际交往能力和团队合作精神。