【岗位职责】：
1、参与制定年度战略规划，公司年度目标分解，每月运营部门计划目标跟进；
2、业务部门组织体系（组织架构、部门职能、定岗定编等）的优化，协助人均效能提升；
3、公司核心岗位人才甄选、引进；
4、胜任力模型的构建，组织对核心人才的盘点、评估、跟踪核心人才发展；
5、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设，员工职业指引；
6、核心人才激励方案及其它HR制度流程设计。


【任职要求】：
1、全日制本科及以上学历，年龄38岁以下；
2、对组织诊断、人才测评、培养发展有深入的理解，熟悉使用相关工具方法、熟悉企业组织发展的管理流程和要求；
3、具备较强的理解能力和执行推动力，有较强的思考力和系统性，善于总结和提炼；
4、出色的跨部门沟通协调能力、分析问题与解决问题的能力。