工作时间：9:00-18:00 周末双休
汇报对象：总经理
薪资可面议~
岗位要求：
1、全日制本科以上学历,38岁以下***；人力资源或法律相关专业优先, 企业人力资源师二级或者人力资源师中级证书优先；
2、具有人力资源6大模块的实际操作经验，精通员工招聘、员工关系处理、绩效模块,熟悉国家劳动人事政策法规；
3、性格积极外向，良好的职业素养，较好的沟通表达能力，思路清晰，耐心细致，抗压能力强,处事灵活；及时反馈工作，以结果为导向；
4. 具有产、销、研一体的企业任职经历，有招聘过面对政府/大客户的销售优先；
5. 良好的文字表达能力，熟练使用PPT汇报及excel公式处理能力。

岗位职责：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
2、依据公司发展要求，制定招聘计划，高效组织开展社会招聘,保证招聘任务完成的及时性，进行人力成本控制；
3、结合国家及深圳劳动人事政策法规,完善优化公司的劳动关系管理政策规章制度，并监督实施执行情况；
4、负责公司劳动用工风险防范和劳动关系规章制度日常培训、执行督导、纠偏等;
5、处理员工投诉和劳动争议纠纷，包括内部沟通协调、调解，涉及仲裁、诉讼的处理等;
6、考核体系的设计与优化，组织开展公司的绩效考核实施与监控，跟进各部门绩效的实施,并通过绩效分析, 为后续改进提供数据支持；
7、建立包含内训师队伍、课程体系、学习资源库、学习评估等有效运作的培训管理体系；
8、协助处理其他行政事务;
9、完成上级主管指派的其它任务。