1、对接集团总部终端薪酬模块，负责公司终端薪酬体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果；
2、负责工资报表的编制，确保工资按时发放；
3、负责各项薪酬数据的统计与分析，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
4、根据公司激励制度，参与了解各相关员工激励方案的执行情况，视实际需求，参与协助个人绩效激励方案的制定，并在过程中提供有效的数据支持；
5、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好薪酬福利调整工作；
6、根据公司人力资源管理要求，及时了解并收集与劳动管理和员工管理有关的法律法规以及相关政策，更新公司原有政策与规定，确保人力资源政策的有效性；
7、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、统计学等相关专业优先； 2、三年以上人力资源相关工作经验，其中至少二年专职薪酬福利实操经验； 3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 4、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。 5、有大型零售行业相关职位经验优先。