岗位职责：
1、设计并建设公司各部门流程、绩效、职级管理体系等制度；
2、收集、整理公司的流程、绩效等数据，分析和评估结果，进行改善和优化建议；

任职要求：
1、本科及上学历，人力资源管理专业尤佳.
2、5年以上制造行业工作经验，印刷行业尤佳.
3、有过0-1搭建流程、绩效、职级管理体系等制度经验，有海外工作经验尤佳.
4、精通包括但不限于KPI/OKR等考核工具.
5、有较强的沟通与抗压能力.