工作职责:1、人员招募与配置:根据公司的招聘计划,完成各项招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等;2、培训与发展:组织公司内部的培训活动,包括新员工入职培训、职业技能培训、团队建设等;3、薪酬与福利管理:制定和实施公司的薪酬福利政策,确保薪酬体系具有市场竞争力和激励作用,同时处理员工的薪资核算和发放。4、绩效管理:建立和完善公司的绩效考核体系,定期进行绩效考核,通过合理的激励和约束机制提高员工的工作积极性和工作效率。5、员工关系管理:处理员工的入职、离职、转岗等人事异动,维护良好的员工关系,处理劳动纠纷。6、人力资源规划:根据公司的发展战略,进行人力资源规划和预测,包括人才数量的规划和人才结构的优化。7、制度建设与优化:协助上级建立健全公司的人力资源管理制度,包括招聘、培训、工资、福利、绩效考核等方面的制度,并根据公司的发展和市场需求进行适时调整和优化8、完成上级交办的其他工作要求。岗位要求:1、2024年应届毕业生,统招本科及以上学历(985院校),人力资源等相关专业;2、具备优秀的语言表达和写作能力,能够准确、清晰地进行人力资源相关的沟通和文件撰写;3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel、PowerPoint4、中共党员优先。