岗位职责1、全面学习人力资源管理工作流程,紧跟公司工作发展需求;2、参与管理培训生培养,通过实践熟悉人力资源不同模块的工作;3、分析岗位需求,完成招聘交付计划,满足业务对人员的需求,包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等;4、与相关业务部门保持有效的日常沟通,提供有效帮助;5、协助支持人力资源各专项任务,以及其他工作事宜。任职要求1、2025届应届本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先; 2、做事认真负责,细心谨慎,有良好的人际交往及沟通能力; 3、积极主动好学,逻辑思维清晰,良好的自我驱动能力,有成就愿望和进取精神; 4、具备较好的自驱力,愿意接受挑战,能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行业,认同公司企业文化。