岗位职责：
1、办理入、离职手续，员工档案数据更新。
2、企业微信后台的管理及维护，包括公司组织架构的调整、人员入、离、晋升、调动等手续的操作。
3、负责档案管理，人事档案的归档（如入离职资料，劳动合同等）。
4、负责公司招聘与配置工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、接待工作等。
5、日常文件管理，日常文件、办公用品采购及登记。
6、食堂菜品付款、报餐及日常福利费用的支出报销。
7、社保公积金购买与停缴，并做出总统计。
8、员工考勤管理，包括考勤记录、考勤异常处理、月度考勤数据统计等；9、公司内部卫生检查，公务车及车位管理，新员工入职培训等；
10、协助上级完成办公室日常管理工作；
11、其他需要上级协助完成的工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；
3. 熟悉招聘与配置、考勤管理、绩效考核管理等相关知识；
4. 熟练掌握Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5.工作认真细致，责任心强，具备较强的应变能力和问题解决能力。
年龄在：20-25之间，有人事行政招聘等经验。超龄***。谢谢