岗位职责:
1.负责执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的薪酬福利制度、绩效管理、审厂等方面进行统筹管理
2.关注业务部门组织结构和人员配置合理性，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3.依据人力资源规划制定招聘计划并组织实施；
4.负责处理员工关系何劳动纠纷。

任职要求:
1、统招本科及以上学历，具有5年以上大中型制造企业人力资源全盘管理经验或具备HRBP工作背景；
2、具备较强的沟通、协调能力，能承受一定的工作压力;
3、具备良好的敬业精神和责任心。