岗位职责：
1、负责编制公司年度招聘计划、分解任务、完成招聘指标；
2、负责维护招聘渠道的畅通，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3、负责简历筛选、面试、复试、录用评估等环节，并协助公司做好员工关系工作；
4、清晰岗位胜任力素质模型，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施，做好团队成员职业生涯规划和职业素养培训等工作；
5、负责日常招聘工作的协调与沟通，优化招聘工作流程；
6、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设；
7、完成上级交办的其它事宜。
任职要求：
1、统招本科及以上学历,具有3年以上人事行政/招聘团队管理经验；
2、熟悉国家相关的劳动法律法规，以及人力资源各模块的基本理论和实践经验；
3、优秀的人际沟通能力、应变能力和组织协调能力，能承担较大的工作压力；
4、良好的职业道德操守，严谨的工作态度和良好的团队合作意识；
5、泛家居行业/高端岗位招聘经验优先。
公司福利：
1、父母孝心津贴；
2、五险一金、带薪年假、各项法定假；
3、提供内部晋升及培训的机会；
4、月度绩效奖金；
5、每年多次团体旅游活动，不定期组织员工文体活动；
6、健康体检；
7、节假日礼品；
8、每周丰富的下午茶；
9、双休工作模式，每天7.5小时（8:30-12:00 13:30-17:30）