岗位职责
1.招聘与人员配置:负责区域中心的人员需求招聘与配置，严格按照编制预算执行，定期提供招聘人员数据。
2.文化传承与政策宣导:贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工
作绩效的同步实现。
3.人员关系维护及用工风险规避:维护新入职员工的关系，合理规避用工风险
4.制度流程优化及提升:为本区域业务发展提供合理专业的人事支持建议，积极完善并反4馈人事流程的不足，促进事业部人事管理的良性发展
5.员工培训及储备干部培养:组织新进员工培训及业务核心骨干培养体系搭建及实施。
6. 团队文化建设:定期组织团队拓展和文化活动，提升团队凝聚力。
7.业务赋能:配合区域中心各项业务活动支持及赋能
8.薪酬绩效管理:负责本区域中心人员的绩效核算及绩效结果追踪及辅导，确保绩效结果达成。
任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。