工作职责:
岗位描述：
1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，负责公司招聘管理，为公司引进优秀人才；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、对权属公司的人事工作进行监督、指导；
7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理。
任职资格:
1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验；2年以上部门管理经验；
3、具备金融保险等行业人力资源管理经验者；
4、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，熟悉深圳市地方人事法规政策；
5、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力；
6、工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重、执行力强；